一月4日电
据Hong Kong《大公报》报纸发表,影响香岛近17万公务员二零一五年加薪幅度的薪金趋势考察报告,将于前段时期首公布。2018年市面比较差,有公务员组织推测报告提出加幅约为3%至4.5%,但扣除递增薪点后,实际加幅大概创近年来新低。公务员集体前一周将开会钻探提议加薪幅度。

澳门葡京网址 1全港近17万公务员二零一六年的加薪幅度料为3%至4.5%。图片来源:香岛《大公报》。

有公务员代表指,公务员队伍容貌进入退休高峰期,新入职人数大增,令递增薪点升至2%,创最近新的高峰,严重影响公务员加薪幅度,盼香港(Hong Kong)特府反省制度。香江公务员事务局发言人表示,会接二连三倾听意见,也虚构建议的理据。

公务员每年的薪给调度,需由东方之珠特区行政长官会同行政会议经思索遵照薪资趋势考察得出的薪俸趋势目的,以及任何连锁思量因素,包蕴经济现象、政党财政情况、生活开支变动、职方对工资调治的要求,以及公务员士气后,才调节公务员薪俸的调节率。依照过去资料,公务员实际加薪一般会依报告提出调解,除了二〇一五年,行政会议决定额外给予增薪0.5个百分点。

薪资趋势调查委员会员会将于前一个月尾公告薪水趋势考查报告,东方之珠高端公务员协会副主席黄孔乐称,依据明年度多间百货店的薪俸指标,香港(Hong Kong)加薪幅度低于欧洲其他地区,一般约为3%至4.5%,平均加薪约为3.9%,他料想报告结果与指标相若。然则,他以为,若扣减递增薪点后,以至大概创近来新低。黄孔乐称,组织下一周商讨建议加薪幅度,稍后提交予公务员事务局。

梁筹庭:净目标恐低于通货膨胀

香岛特区政府坛华员会副社长利葵燕直言,对二零一两年加薪幅度不开始展览,因为各行当加薪幅度差别相当的大,加上须扣减递增薪点,势将令加幅大促销扣。她称现未开会研究加薪幅度,待8月尾薪金趋势考查报告出炉后,会视乎通货膨胀经济状态等成分,开会商讨职方的提出加薪,并向公务员事务局提交建议。

公务职员和工人联总干事梁筹庭提到,二零一八年中、低层公务员加薪4.68%,高层加4.19%,是由于二〇一六年市情较好,多间银行派发花红,令加薪幅度较理想。但二零一八年经济唱淡,银行出现裁员潮,预料加薪幅度约为3%至4%,若扣除递增薪点后,报酬净目的或不便追上约2%的通货膨胀率。

安俊人力财富顾问董事总首席实行官周绮萍称,二零一八年多间铺面加薪幅度水平为3%至4%左右,揣度扣除递增薪点后,公务员或仍有3%的加幅。她指政坛薪金趋势考察参照他事他说加以考察本港多间大型商厦情状,而多间集团去年营运意况例外,如航空业加薪幅度低于市道水平,难以推测实际水平较好或较坏。

内阁:改机制或有深切影响

公务员事务局发言人称,扣减递增薪额开销的做法和薪俸趋势考察的法子、薪资趋势总指标的组成要素和计量有关,任何改换现行做法的方案,均会对行之已久的年份公务员报酬调节,带来重大和深切的影响,政党必须提心吊胆行事。政党驾驭一些公务员集体对扣减递增薪额开支的做法具备不一致理念,局方一向有就公务员年度报酬调度的有关事宜,与职方保持联络,亦会继续倾听职方的理念。

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